SDGs

01労働力の確保と権利の保全

私たちは、人生100年時代と言われる現代において、シニア人財の活躍は高齢化社会問題が顕在化する日本において、非常に重要な取り組むべき課題であると考えています。

そこで、私たちは「生きがい就労事業の開発」というテーマを掲げ、ジェロントロジーの理念に基づき、就業意欲の高いシニア人財及びシニアをサポートする人財の持続可能な育成と、シニアが活躍できる社会基盤づくりを、人財派遣・請負業を通して実証します。

03エイジズムの排除

私たちは、エイジズムの排除を目指して「年齢を意識しない平等な環境の創造」をテーマに掲げ、働きたいと希望する人々が、年齢を理由に採用されないといった事例を撲滅するために、アセットグループがジェロントロジー人財の活躍を通して啓蒙、啓発していきます。まずは、価値観と認識の改革を行う観点で、2030年までに延べ40,000人に対して、加齢に対する偏見 (エイジズム) を無くす教育を推進します。

01企業理念のSDGsとの統合

私たちは、組織経営はステークホルダーの支えにより成り立っていることを認識しています。ステークホルダーの期待やニーズに応え、持続可能な開発を行うためには、国連が発行したSDGsの達成に賛同し、自ら実践することが重要であると考え、この度事業戦略計画と、SDGsを統合しました。

事業を通して社会に貢献することが、経営の本質であると考えています。

02企業統治能力の向上

私たちは、ステークホルダーに信頼される経営のためには、企業統治能力を高め、透明性のある情報公開と、牽制機能を備えた意思決定プロセスが組織に備わっていることが重要であると考えています。

そこで、積極的に外部の有識者や専門機関、コンサルタントを活用し、自ら経営を見直す機会を積極的に設けるとともに、第三者機関の評価を受けることで継続的改善を実現していきます。

03ステークホルダーとの協働

私たちは、単独で「できること」は限られていますが、ステークホルダーと協働することにより、より大きな変化と成果を達成できると確信しています。

地域のみなさま、政府、都道府県等地域行政、専門機関などと連携し、人生100年時代と言われる現代の社会課題の一つである、シニア人財の活躍を、「ジェロントロジー人財」の開発を通して、ステークホルダーの皆様と協働（エンゲージメント）し、積極的に情報公開いたします。